Документы

УСТАВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

"Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура»

Нижний Тагил

2021 г.

1. Общие сведения об образовательной организации

1.1 Информация о наименовании образовательной организации: "Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура».

1.2 Информация о дате создания образовательной организации: 9 сентября 2021 года на основании Лицензии на осуществление образовательной деятельности Министерства образования Свердловской области № 20532 от 09.09.2021 г.

1.3 Учредитель: Индивидуальный предприниматель Панькова Евгения Анатольевна.

ОГРНИП  320665800001659,  ИНН  451400300490

Дата регистрации Индивидуальный предприниматель Панькова Евгения Анатольевна: 14 января 2020 г.

Регистратор: Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №16 по Свердловской области.

Наименование налогового органа: Инспекция ФНС России по Верх-Исетскому району г. Екатеринбурга.

1.4 Филиалов и представительств образовательная организация не имеет.

1.5 Место нахождения образовательной организации: Россия, Свердловская область, город Нижний Тагил, ул. Ульяны Громовой дом 78, Центр красоты и здоровья Сакура.

2. Правовое положение

2.1 Индивидуальный предприниматель Панькова Евгения Анатольевна осуществляет образовательную деятельность на основании Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 N 129-ФЗ и Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ.

2.2 Индивидуальный предприниматель Панькова Евгения Анатольевна имеет право устанавливать прямые связи с учреждениями, предприятиями, организациями, в том числе и иностранными.

2.3 Индивидуальный предприниматель Панькова Евгения Анатольевна имеет печать установленного образца, бланки со своим наименованием.

2.4 Деятельность Индивидуальный предприниматель Панькова Евгения Анатольевна регулируется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом образовательной организации, иными локальными актами образовательной организации.

3. Цели и предмет деятельности

3.1 Целью деятельности ИП Панькова Е.А. "Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура» является образовательная деятельность по дополнительным образовательным программам дополнительного образования детей и взрослых.

3.2 В качестве дополнительной деятельности, не являющейся основной целью, образовательная организация может реализовывать консультационные, информационные услуги, услуги в сфере культурно-развлекательного досуга клиентов, не требующие дополнительного лицензирования.

3.3 Право на ведение образовательной деятельности возникает у образовательной организации с момента выдачи лицензии (разрешения).

3.4. Для достижения поставленной цели ИП Панькова Е.А. "Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура» в соответствии с действующим законодательством вправе:

˗ самостоятельно с учетом установленных образовательных стандартов, рекомендаций и норм действующего законодательства Российской Федерации разрабатывать, принимать и реализовывать и образовательные программы;

˗ реализовывать и утверждать учебный план, учебный график, расписание занятий;

˗ выбирать формы, средства и методы обучения в пределах определяемых законодательством Российской Федерации, Федеральным Законом от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

˗ привлекать для осуществления своей уставной деятельности дополнительные источники финансовых и материальных средств, включая использование банковского кредита;

˗ утверждать штатное расписание, осуществлять подбор, прием на работу и расстановку педагогических кадров, административно-управленческого и вспомогательного персонала, устанавливать ставки заработной платы и должностных окладов в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными, местными нормативами, устанавливать надбавки и доплаты к должностным окладам работников, порядок и размеры их премирования;

˗ разрабатывать и принимать локальные акты, регулирующие деятельность ИП Панькова Е.А. "Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура»;

˗ самостоятельно формировать контингент обучающихся и устанавливать порядок приема, порядок и условия восстановления, отчисления, перехода с одной образовательной программы на другую;

˗ осуществлять текущий контроль успеваемости, промежуточную и итоговую аттестацию обучающихся, выбирать систему оценок, форму, порядок и периодичность проведения контроля и аттестации;

˗ осуществлять научно-исследовательскую деятельность в области теории образования, педагогики и методики обучения, издательскую и полиграфическую деятельность, связанную с образованием, наукой и культурой.

4. Организация образовательного процесса и управления

4.1 Главным административным лицом является руководитель ИП Панькова Е.А. "Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура» Панькова Е.А., осуществляющая непосредственное руководство школой в соответствии с законодательством РФ, Уставом и локальными актами и несущая персональную ответственность за принимаемые решения. Руководитель определяет структуру управления школой, должностные обязанности работников; координирует деятельность подчиненных. Коллегиальные органы управления отсутствуют.

4.2 Организация учебного процесса регламентируется учебным планом и расписаниями занятий, разрабатываемыми и утверждаемыми ИП Панькова Е.А. "Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура», для создания наиболее благоприятного режима обучения с учетом возрастных особенностей обучающихся и установленных санитарно-­гигиенических норм.

4.3 Работа с обучающимися ведется в течение всего календарного года.

4.4 Обучение осуществляется на договорной основе.

4.5 Размер платы за обучение, порядок и сроки оплаты устанавливаются в договоре об оказании платных образовательных услуг, а также в Приказе об утверждении стоимости обучения по образовательным программам.

4.6 Образовательная организация обязана ознакомить поступающего со своим уставом, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, с учебными планами и аннотациями рабочих программ и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности, обучающихся посредством размещения всей необходимой информации на официальном сайте образовательной организации и на информационных стендах в местах осуществления образовательной деятельности.

4.7 Перевод обучающихся в рамках одного договора платных образовательных услуг с одной образовательной программы на другую, в связи с различной спецификой образовательных программ, невозможен.

4.8 Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося. Отчисление обучающихся производится приказом руководителя ИП Панькова Е.А. "Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура» в следующих случаях:

• после полной реализации обязательств по договору на оказание платных образовательных услуг;

• по заявлению обучающегося или его законного представителя;

• в случае неуплаты или просрочки уплаты стоимости обучения.

4.9 При отчислении обучающегося оплата, внесенная им за обучение, возврату не подлежит.

4.10 В случае отчисления документ об образовании не выдается, возможно лишь получение справки о прослушанных дисциплинах.

4.11 В образовательной организации предусмотрена промежуточная и итоговая аттестация по пройденному материалу, а также контроль посещаемости обучающихся. Порядок проведения аттестации определяется локальными актами образовательной организации.

4.12 После освоения обучающимся образовательной программы в полном объеме и посещаемостью не менее 80% за весь её период, а также успешного прохождения итогового тестирования, выдается соответствующий документ – сертификат о прохождении обучения в рамках образовательной программы.

5. Права и обязанности участников образовательного процесса

5.1. Обучающимся является лицо, зачисленное на основании договора для обучения.

5.2. Обучающиеся имеют право:

˗ на получение дополнительного образования в соответствии с образовательными программами, согласно условиям договора;

˗ на участие во всех видах культурно-массовых мероприятий на общих условиях;

˗ на бесплатное пользование в рамках существующих материально-технических возможностей и методических пособий, предусмотренных учебным планом, в порядке, определяемом локальными актами;

˗ на уважение своего человеческого достоинства, свободу совести, информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

˗ на защиту от применения методов физического и психологического насилия;

˗ на условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;

˗ на развитие творческих способностей и интересов.

5.3 Обучающиеся обязаны:

˗ соблюдать Устав и локальные акты образовательной организации;

˗ добросовестно учиться;

˗ своевременно осуществлять оплату стоимости обучения;

˗ посещать занятия в соответствии с утвержденным расписанием;

˗ уважать честь и достоинство других обучающихся и сотрудников.

5.6 Сотрудникам и обучающимся запрещается:

˗ громкие разговоры и шум в аудитории, коридоре и других вспомогательных помещениях здания во время занятий;

˗ распитие спиртных напитков, курение и употребление других токсических и наркотических средств;

˗ грубая лексика и нецензурная брань;

˗ осуществлять любые действия, влекущие общественно опасные последствия;

˗ дискредитировать педагогических и административных работников перед лицом обучающихся;

˗ изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

˗ отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий.

5.7 К сотрудникам относятся: педагогические работники и другой персонал.

5.8. Трудовые отношения регулируются трудовым договором (контрактом).

5.9 Сотрудники имеют право:

˗ на получение своевременной оплаты своего труда, согласно трудового договора (контракта);

˗ на материально-техническое и учебно-методическое обеспечение своей профессиональной деятельности;

˗ на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

˗ на внесение предложений об усовершенствовании и дополнении образовательных программ, учебных планов, программ учебных курсов и дисциплин, с последующим обязательным утверждением руководителем ИП Панькова Е.А. "Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура»;

˗ на различные формы дополнительного морального и материального поощрения за выдающиеся успехи в учебной, методической, воспитательной работе и другой деятельности;

˗ на систематическое повышение квалификации.

5.10. Обязанности педагогических работников:

˗ быть на рабочем месте не позднее, чем за 15 минут до начала занятия;

˗ проводить занятие в соответствии с учебным планом и расписанием занятий;

˗ иметь в наличии разработанный план к каждому занятию;

˗ проводить занятие в полном объеме, независимо от количества обучающихся в группе;

˗ использовать на занятиях дополнительные Интернет-ресурсы, мультимедийные средства обучения, видео- и аудиоаппаратуру и другие современные технические средства;

˗ следить за дисциплиной во время нахождения обучающихся, принимать меры по охране жизни и здоровья обучающихся;

˗ соблюдать дисциплину, содержать имущество в исправности и сохранности и нести личную ответственность за порчу имущества и нанесение материального ущерба;

˗ учитывать индивидуальные особенности, учебно-познавательные интересы и потребности обучающихся;

˗ официально информировать руководителя ИП Панькова Е.А. "Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура» и самих обучающихся о текущей и итоговой успеваемости, об успехах и неудачах обучающихся с целью совместной разработки своевременных коррективных мер;

˗ проводить итоговую аттестацию в конце обучения в составе аттестационной комиссии;

˗ участвовать во внеучебных, воспитательных мероприятиях, методических объединениях и педагогических советах;

˗ придерживаться строгого стиля одежды и внешнего вида (запрещается появляться на занятиях в открытой одежде и носить яркий макияж);

˗ вести себя достойно на работе, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами коллектива;

˗ качественно выполнять возложенные функциональные обязанности и работы, указанные в должностных инструкциях, контрактах, квалификационных характеристиках и других нормативных актах;

˗ обеспечивать необходимый профессиональный уровень своей деятельности, гарантирующий соблюдение прав обучающихся, способствующий успешной реализации образовательных программ;

˗ не применять антипедагогических методов обучения и воспитания, связанных с физическим или духовным насилием над личностью обучающихся.

6. Заключительные положения

6.1. Устав образовательной организации, а также все изменения и дополнения к нему принимаются и утверждаются руководителем ИП Панькова Е.А. "Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура»и действуют до замены их новым.

6.2. Вопросы, не нашедшие своего отражения в Уставе образовательной организации, регламентируются другими локальными актами руководителем ИП Панькова Е.А. "Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура» индивидуально в каждом конкретном случае.

ПРАВИЛА внутреннего распорядка для обучающихся по программам дополнительного образования

Утверждено приказом ИП Панькова Е.А.

9 сентября 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего распорядка для обучающихся по дополнительным программам (далее – Правила) являются локальным нормативным актом ИП Панькова Е.А. «Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура».

1.2. Правила разработаны на основании:

− Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,

− приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 09.11.2018 № 196 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам»;

− приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»;

− Устава образовательной организации «Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура»;

− локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность Организации.

2. Правила приема обучающихся по дополнительным профессиональным программам

2.1. «Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура» осуществляет обучение по дополнительной программе на основе договора об образовании, заключаемого со слушателем и (или) с физическим или юридическим лицом, обязующимся оплатить обучение лица, зачисляемого на обучение.

2.2. Набор слушателей на дополнительные программы осуществляется по мере формирования групп, организованных по заявкам юридических и физических лиц.

2.3. К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:

- лица, имеющие среднее, среднее профессиональное и (или) высшее образование;

- лица, получающие среднее, среднее профессиональное и (или) высшее образование.

2.4. Требования к поступающему на обучение указываются в каждой дополнительной профессиональной программе.

2.5. Зачисление поступающих производится приказом и подачи необходимых документов. Зачисление поступающего производится с указанием наименования дополнительной программы и сроков обучения.

2.6. Прием на обучение по программам повышения квалификации проводится на основании:

- заявления поступающего;

- согласия на обработку персональных данных.

2.7. Документы и сведения необходимые при заполнении заявки на курсы повышения квалификации:

- паспорт слушателя (фамилия, имя, отчество, номер, серия, дата выдачи паспорта и кем выдан, дата рождения, адрес места жительства (фактически, по регистрации);

- СНИЛС (номер);

- документ об образовании (ВО/СПО, серия, номер, свидетельства о заключении брака (если была смена фамилии).

- место работы (полное и краткое наименование организации, юридический адрес и реквизиты образовательной организации, ФИО директора);

- телефон слушателя;

- электронный адрес слушателя;

- возраст слушателя.

3. Организация образовательного процесса по дополнительным программам

3.1. Продолжительность обучения для каждой категории слушателей определяется образовательными программами.

3.2. Формы обучения и сроки освоения дополнительной программы определяются образовательной программой и (или) договором об образовании. Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. При этом минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов.

3.3. Учебные группы формируются по мере набора слушателей.

3.4. Организация образовательного процесса регламентируется программой, утвержденной в установленном порядке.

3.5. Образовательная деятельность обучающихся предусматривает следующие виды: лекции, практические занятия.

3.6. Освоение программ дополнительного образования может предусматривать самостоятельную (внеаудиторную) работу слушателей (кроме выходных и праздничных дней). Часы самостоятельной подготовки используются для изучения учебно-методических пособий, электронных образовательных ресурсов, материалов контроля.

3.7. Максимально допустимая дневная и недельная нагрузка на одного слушателя недолжна превышать пределов, установленных санитарно-эпидемиологическими правилами и нормами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Кроме того, слушателям предоставляется перерыв достаточной продолжительности для отдыха и питания.

4. Формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации по дополнительным программам

4.1. Освоение дополнительных программ сопровождается промежуточной аттестацией слушателей, проводимой в формах, определенных программой.

4.2. Неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации или непрохождение промежуточной аттестации при отсутствии уважительных причин признаются академической задолженностью. Обучающиеся обязаны ликвидировать академическую задолженность.

4.3. Обучающиеся, не ликвидировавшие в установленные сроки академическую задолженность, отчисляются приказом руководителя, как не выполнившие обязанностей по добросовестному освоению программы.

4.5. При освоении дополнительных программ возможен зачет учебных предметов, освоенных в процессе предшествующего обучения дополнительным программам.

5. Организация итоговой аттестации

5.1. Освоение дополнительных программ завершается итоговой аттестацией слушателей в форме, определяемой программой.

 5.2. К итоговой аттестации допускается слушатель, не имеющий задолженности и в полном объеме выполнивший учебный план по программе.

5.3. Для проведения итоговой аттестации создаются аттестационные комиссии. Состав аттестационной комиссии по каждой программе утверждается приказом. Основные функции аттестационных комиссий:

- комплексная оценка уровня знаний и умений, компетенции слушателей с учетом целей обучения, вида программы, установленных требований к результатам освоения программы;

- определение уровня освоения программ. Решение по результатам проведения итоговой аттестации слушателей по программам оформляется ведомостью (протоколом) по видам итоговой аттестации.

5.4. Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации: сертификат.

5.5. Слушатели, не прошедшие итоговую аттестацию или получившие на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, вправе пройти повторно итоговую аттестацию в сроки, определяемые преподавателем.

5.6. Слушателям, не прошедшим итоговую аттестацию по уважительной причине (по медицинским показаниям или в других исключительных случаях, документально подтверждаемых), должна быть предоставлена возможность пройти итоговую аттестацию, в соответствии с медицинским заключением или другим документом, предъявленным слушателем.

5.7. Заседания итоговых аттестационных комиссий оформляются протоколами.

6. Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися по дополнительным программам

6.1. Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между ИП Панькова Е.А. «Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура» и обучающимся регулируется договором на оказание платных образовательных услуг.

 6.2. В договоре об оказании платных образовательных услуг указываются предмет договора, права и обязанности сторон, их взаимная ответственность, наименование программы обучения, форма и сроки обучения, полная стоимость образовательных услуг, сроки и порядок их оплаты.

6.3. Поступающие, представившие заведомо ложные документы (информацию), несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

7. Права и обязанности слушателей

7.1. Слушатели имеют право: Пользоваться бесплатно методическими пособиями, плакатами и видеоматериалами ИП Панькова Е.А. «Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура»;

7.2. Слушатели обязаны:

7.2.1. Выполнять требования соответствующей образовательной программы посещать учебные занятия и выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебным планом. При наличии пропусков занятий предъявлять необходимые документы;

7.2.2. В ходе учебного процесса и самостоятельной подготовки систематически и глубоко овладевать теоретическими знаниями и практическими навыками по профилю своей работы;

7.2.3. Проходить аттестацию знаний в установленный срок в соответствии с учебными планами и программами;

7.2.4. Уважать честь и достоинство других слушателей и специалистов ИП Панькова Е.А. «Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура»;

7.2.5. Бережно относиться к имуществу ИП Панькова Е.А. «Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура». В случае причинения ИП Панькова Е.А. «Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура» материального ущерба слушатель привлекается к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

7.2.6. Не допускать курения в здании и на территории ИП Панькова Е.А. «Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура»;

7.2.7. Не допускать употребления, хранения и распространения наркотических веществ, алкогольных напитков и других средств, влияющих на состояние здоровья;

7.2.8. Соблюдать требования безопасности при проведении всех видов занятий правила пожарной и электробезопасности, производственной санитарии и личной гигиены.

7.2.9. Не допускать и не участвовать в подстрекательстве к противоправным действиям (акциям), в результате чего может быть нарушен нормальный учебный процесс, сорваны (полностью или частично) учебные занятия или обязательные мероприятия, нормальная деятельность ИП Панькова Е.А. «Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура» в целом;

7.2.10. За допущенные нарушения, за неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей слушателей, предусмотренных Уставом ИП Панькова Е.А. «Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура» и настоящими Правилами, к слушателям могут применяться следующие дисциплинарные взыскания: отчисление. Решение о применении дисциплинарного взыскания утверждается приказом ИП Панькова Е.А. «Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура».

8. Заключительные положения

8.1. Правила входят в перечень локальных нормативных актов Организации и являются обязательными для исполнения всеми обучающимися и посетителями Организации.

8.2. Правила подлежат размещению на официальном сайте Организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Правила внутреннего трудового распорядка

ИП Панькова Е.А.

"Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура»

Нижний Тагил

2021 г.

Глава 1. Общие положения.

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка вводятся в ИП Панькова Е.А.

"Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура».

2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения Работников, основные права и обязанности Работника и Работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения Работников, ответственность Работодателя и ответственность Работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к Работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

4. Настоящие Правила разработаны в соответствии с:

-Федеральным законом от 06.03.2006 N 35-ФЗ «О противодействии терроризму»; -Приказом Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 № 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказании первой помощи»;

-Постановлением Правительства РФ от 16.09.2020 г. № 1479 «Об утверждении правил противопожарного режима в Российской Федерации»;

-Постановлением Правительства РФ от 18.09.2020 г. № 1485 «Об утверждении Положения о подготовке граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»;

-Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 "Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда"(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2020 N 61893);

-Уставом ИП Панькова Е.А. "Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура»;

-Другими нормативными актами Российской Федерации.

Глава 2. Основные права и обязанности работников.

1. Каждый работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2. Каждый работник обязан:

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

-соблюдать трудовую дисциплину;

-выполнять установленные нормы труда;

-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),

-не распространять недостоверную и искаженную информацию о работодателе и информацию, порочащую деловую репутацию работодателя;

-заключать договор о полной материальной ответственности в случае приступления к работе с материальными ценностями на законном основании и при условии, что выполняемая работником работа или его должность отнесены законом к перечню тех, для которых допустимо заключение договора о полной материальной ответственности. 3. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется индивидуальными трудовыми договорами, заключаемыми с работниками, должностными инструкциями и внутренними положениями предприятия, техническими правилами.

Глава 3. Основные права и обязанности работодателя

1. Работодатель имеет право:

-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; -принимать локальные нормативные акты;

-создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2. Работодатель обязан:

-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; -обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

-своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; -создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Глава 4. Порядок приема на работу, отстранения от работы и увольнения работников.

1. Прием на работу.

1.1. При приеме на работу работодатель вправе потребовать, а работник обязан предоставить следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на должность, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

1.2. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, если работа является для работника основной. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем за свой счет. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

1.3. При приеме на работу по совместительству работодатель вправе требовать, а работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству на должности, требующие специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.

1.4. При приеме на работу работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

1.5. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

1.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2. Отстранение от работы.

Работодатель не допускает к работе работника:

-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;  

-в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

-по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

3. Порядок увольнения.

3.1. Трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

3.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

3.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

3.4. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

3.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Глава 5. Рабочее время и время отдыха.

1.1. Устанавливается 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день работникам по учебной работе. Для указанных работников устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания:

Понедельник-пятница, суббота, предпраздничные дни - начало работы 08-00, перерыв 12-00 до 13-00, окончание работы 17-00. Указанным в настоящем пункте работникам предоставляется выходные дни суббота и воскресенье.

1.2. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

1.3. Работникам ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, по просьбе Работника Работодатель может предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков Работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

1.7. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Глава 6. Оплата труда работников.

1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

2. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником в письменном заявлении счет в банке.

3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно в следующие дни: «05» и «20» числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Глава 7. Трудовой распорядок, дисциплина труда.

1. Все работники обязаны подчиняться руководителю организации. Работники обязаны выполнять указания, которые отдает им руководитель, а также приказы и предписания, которые доводятся до их сведения с помощью служебных инструкций или объявлений. Запрещаются любые действия, могущие нарушить нормальный порядок или дисциплину. К таким действиям относятся:

- отвлечение от работы других работников по личным и иным, не имеющим отношения к работе, вопросам;

- распространение на предприятии изданий, листовок и вывешивание материалов без соответствующего разрешения;

- привод на предприятие посторонних лиц, выполнение личной работы на рабочем месте;

- использование телефонных аппаратов для переговоров личного характера (для получения телефонных сообщений и ответа на них), использование в личных целях компьютеров и другой техники и оборудования без разрешения руководства;

- несоблюдение сроков оплаченных отпусков, установленных руководителем предприятия;

- оставление на длительное время своего рабочего места без сообщения об этом руководству.

2. Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны руководителем, в частности, в следующих случаях:

- заболевший на рабочем месте работник должен отправиться домой;

- возникшее неожиданно серьезное событие в семье;

- вызов в органы социального обеспечения или в правоохранительные органы;

- посещение по специальному вызову врача-специалиста;

- лабораторные обследования;

- регулярное медицинское лечение;

- экзамены профессионального характера;

 - досрочный уход в связи с необходимостью отъезда в отпуск по семейным обстоятельствам.  

О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажор), необходимо сообщать руководству в срок 1 день.

3. Работники, независимо от должностного положения, обязаны:

- проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и терпимость, особенно в отношении женщин и молодежи;

- сохранять вне организации в полной тайне все торговые, финансовые или иные операции, о которых им стало известно на работе или в связи с исполнением своих обязанностей, в особенности все, что касается секретов и способов, применяемых в деятельности предприятия и его клиентов.

4. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности в форме:

1) объявления благодарности,

2) выдачи премии,

3) награждения ценным подарком,

4) награждения почетной грамотой,

5) представления к званию лучшего по профессии.

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

5. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

6. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

7. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в образовательной организации на видном месте.

Глава 8. Иные вопросы регулирования трудовых отношений

8.1. Работникам может быть предоставлено за счет средств работодателя дополнительное медицинское страхование в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о дополнительном медицинском страховании работников ИП Панькова Е.А. "Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура».

8.2. Работникам для выполнения трудовых обязанностей работодатель может выдавать мобильные телефоны и производить оплату услуг мобильной связи в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате мобильной связи работникам ИП Панькова Е.А. "Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура».

8.3. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах внутреннего трудового распорядка, работники и работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов РФ.

ОТЧЕТ О РЕЗУЛЬТАТАХ САМООБСЛЕДОВАНИЯ

Индивидуальный предприниматель Панькова Евгения Анатольевна

"Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура»

за 2025 год

1.Аналитическая часть

1.1.Оценка образовательной деятельности

Отчет по результатам самообследования Индивидуальный предприниматель Панькова Евгения Анатольевна "Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура» (далее-Учреждение) составлен в соответствии с требованиями Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации» (от 29.12.2012г. №273 ФЗ); Постановления Правительства РФ от 20 октября 2021 г. N 1802 "Об утверждении Правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и обновления информации об образовательной организации", приказа Министерства Образования и науки Российской Федерации от 14.06.2013г. № 462 «Об утверждении порядка проведения самообследования образовательной организации», приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 10.12.2013г. №1324 «Об утверждении показателей деятельности образовательной организации, подлежащей самообследованию» и на основании результатов самообследования Учреждения, проведенного в соответствии с приказом директора Учреждения «О проведении самообследования ООО "Академия ДПО и КМ «Сакура»» № 13 от 01.08.2024 г.

В 2025 году Учреждение работало в соответствие с Конституцией РФ, законодательством РФ, Уставом, лицензией на образовательную деятельность (Образовательная лицензия № 20532 от 09.09.2021 г.), приказами руководителя. Основным видом деятельности учебного центра является обучение граждан РФ по дополнительным программам.

Юридический адрес Индивидуальный предприниматель Панькова Евгения Анатольевна "Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура» 622030, Свердловская область, г. Нижний Тагил, ул Бригадная, д. 189А.

Фактический адрес, по которому осуществляется образовательная деятельность: 622049 Свердловская область, г. Нижний Тагил, Уральский проспект, д. 71, ауд. 304-305.

Индивидуальный предприниматель Панькова Евгения Анатольевна "Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура» Панькова Евгения Анатольевна действует на основании устава образовательной организации ИП Панькова Е.А. "Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура».

Учебный центр является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет, печать.

Учебный центр вправе заключать договоры, приобретать имущественные права, нести правовые обязанности, выступать истцом и ответчиком в суде.

Цель самообследования – обеспечение доступности и открытости информации о деятельности Учреждения на основе анализа показателей деятельности образовательной организации, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере образования, а также подготовка отчета о результатах самообследования.

Основной задачей самообследования является получение объективной информации о состоянии образовательной деятельности, системы управления Учреждения, содержания и качества подготовки слушателей обучения по дополнительным образовательным программам, организации учебного процесса, качества кадрового, учебно-методического, библиотечно-информационного обеспечения, материально-технической базы, функционирования внутренней системы оценки качества образования, а также анализ показателей деятельности Учреждения в соответствии с показателями, установленными федеральным органом исполнительной власти в сфере образования.

Локальные акты, регламентирующие деятельность учебного центра:

-  устав образовательной организации;

- правила внутреннего распорядка обучающихся;

- правила внутреннего трудового распорядка общества ИП Панькова Е.А. "Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура»;

- правила приёма граждан на обучение в ИП Панькова Е.А. "Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура»

- правила о порядке и основаниях отчисления, восстановления и перевода обучающихся;

- правила о порядке оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися;

- правила о режиме занятий обучающихся в ИП Панькова Е.А. "Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура»;

- положение о формах, периодичности и порядке текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся в ИП Панькова Е.А. "Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура»;

- приказы по обучению в ИП Панькова Е.А. "Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура».

Наличие и реквизиты уставной документации

Устав образовательной организации  принят приказом руководителя Учреждения от 9.09.2021 года.

ИНН  451400300490, ОГРН 320665800001659 Свердловская область, г Нижний Тагил. Налоговый орган: 6623. Дата постановки на учет: 14 января 2020. Наименование регистрирующего органа – Межрайонная инспекция ФНС России №16 по Свердловской области. Основной вид деятельности: Образование дополнительное детей и взрослых — 85.41

Образовательная лицензия № 20532: Образовательная деятельность, осуществляемая образовательными организациями, организациями, осуществляющими обучение, а также индивидуальными предпринимателями, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность непосредственно, лицензирование которой осуществляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие переданные полномочия Российской Федерации в сфере образования с 09.09.2021 г. Действительна – бессрочно.

В целом система управления Учреждения позволила оперативно и адекватно реагировать на динамично меняющуюся образовательную ситуацию как в самом Учреждении, так в сфере дополнительного профессионального образования, осуществлять непрерывное научно-методическое и организационно-методическое сопровождение образования.

 1.2. Оценка системы управления организации ИП Панькова Е.А. "Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура»

Для успешной организации образовательного процесса организовано сотрудничество всех его участников: руководства учебного центра, педагогических работников. В учебном центре сложилась целостная система социально-психологического взаимодействия. Функциональные обязанности сотрудников учебного центра распределены согласно уставу, штатного расписания и должностных инструкций. Грамотные управленческие решения позволяют определять персональную ответственность за результаты труда. Данная структура управления учебного центра позволяет обеспечить совместную деятельность преподавателей, обучающихся, направленную на развитие образовательного процесса. Органами управления учебного центра являются: - учредитель - директор - общее собрание работников. Общее управление учебным центром осуществляет директор в соответствии с действующим законодательством.

1.3. Оценка содержания и качества подготовки обучающихся

В учебном центре действует и постоянно совершенствуется система контроля качества подготовки обучающихся, основанная на мониторинге и анализе результатов итоговой аттестации. Применяемая система оценки знаний обучающихся позволяет обеспечить эффективный контроль усвоения программного материала. Содержание итоговой аттестации соответствует содержанию образовательных программ и уровню требований к специалистам.

1.4. Оценка организации учебного процесса

Обучение слушателей учебного центра проходит в учебной аудитории, которая специально оборудована для осуществления качественного учебного процесса. Продолжительность учебного дня в соответствии с Уставом 8 академических часов. Продолжительность теоретического занятия – 45 минут (академический час), продолжительность практического занятия – 45 минут (академический час). Продолжительность перерыва – 15 минут.

1.5. Оценка востребованности выпускников

Центр последовательно реализует задачу поддержание высокого уровня профессионализма выпускаемых специалистов.

1.6. Оценка кадрового обеспечения

Реализация образовательных программ, научно-методическое сопровождение образовательной деятельности осуществляется штатными сотрудниками, внештатными преподавателями учебного центра. Согласно штатному расписанию общее количество штатных сотрудников в учебном центре в 2025 году составило 1 единицу. Количество преподавателей, привлекаемых к учебной работе на условиях почасовой оплаты труда, составило 1 человека. Все привлекаемые специалисты имеют высшее образование.

Оценка учебно-методического обеспечения образовательного процесса

Обучающиеся обеспечиваются необходимой учебной литературой, учебными пособиями и методическими материалами.

Комплект учебно-методических материалов курса включает:

• программу;

• учебно-тематический план;

• учебные материалы (с описаниями практических работ);

• материалы справочного характера.

Методические пособия печатаются собственными силами учебного центра. Поставка преподавателем учебного центра методических комплектов осуществляется для каждой группы обучения до начала занятий (по числу слушателей). Учебным центром разработано и поддерживается на актуальном уровне более 10 методических пособий и иных учебно-методических материалов.

1.7. Оценка библиотечно-информационного обеспечения образовательного процесса

Информатизация учебного процесса и организационно-управленческой деятельности является одной из важнейших задач развития учебного центра. В течение 2025 года серьезное внимание уделялось развитию информационной системы учебного центра. Обеспечено подключение к сети Интернет учебных аудиторий и рабочих мест сотрудников. Осуществляется обновление официального сайта учебного центра в соответствии с требованиями Минобрнауки России. Формируется электронная библиотека по группам реализуемых программ, к которой имеют доступ ведущие преподаватели и обучающиеся.

1.8. Оценка материально-технической базы

Учебный процесс в учебном центре осуществляется на основе регулярно обновляемой материально-технической базы. Учебные занятия по образовательным программам всех видов и направленности реализуются в учебной аудитории, закрепленной за учебным центром на основе договора аренды нежилого помещения, расположенным по адресу: 622030, Свердловская область, город Нижний Тагил, улица Ульяны Громовой, дом 78. Общая площадь помещений составляет 260 кв.м. Общая вместимость учебной аудитории составляет 10 чел. Аудитория оснащена мультимедийным и звуковым оборудованием. Для повышения эффективности учебного процесса используются наглядные пособия. Имеется доступ в сеть «Интернет».

1.9 Оценка функционирования внутренней системы оценки качества образования

Большое внимание в учебном центре уделяется обеспечению качества образования при осуществлении деятельности образовательной организации дополнительного профессионального образования за счет процедур внутреннего и внешнего аудита. Оценка качества образования осуществляется посредством существующих процедур контроля и оценки качества образования:

- мониторингом образовательных достижений обучающихся;

- анализом результатов сертификации преподавателей и руководящих работников;

- анализом результатов опросов/анкетирования обучающихся.

Объектами оценки качества образования являются:

- учебные достижения обучающихся;

- продуктивность, профессионализм и квалификация преподавателей;

- образовательные программы и условия их реализации;

- образовательный процесс.

2. Показатели деятельности.

Образовательная деятельность

·         Численность/удельный вес численности слушателей, обучившихся по дополнительным программам повышения квалификации, в общей численности слушателей, прошедших обучение в образовательной организации 6 чел./ 100%

·         Количество реализуемых дополнительных программ, в том числе: 11 ед.

·         Численность/удельный вес численности научно-педагогических работников, имеющих ученые степени и (или) ученые звания, в общей численности научно-педагогических работников образовательной организации 0 чел.

·         Средний возраст научно-педагогических работников организации дополнительного профессионального образования 52 года

Научно-исследовательская деятельность

·     Количество подготовленных печатных учебных изданий (включая учебники и учебные пособия), методических и периодических изданий, количество изданных за отчетный период 30 ед.

·     Количество проведенных международных и всероссийских (межрегиональных) научных семинаров и конференций 0 ед.

3. Финансово-экономическая деятельность

Доходы образовательной организации по всем видам финансового обеспечения (деятельности) 19 тыс. руб.

4. Инфраструктура

4.1 Общая площадь помещения, в котором осуществляется образовательная деятельность: 30 кв. м

4.2 Количество экземпляров печатных учебных изданий (включая учебники и учебные пособия) из общего количества единиц хранения библиотечного фонда 30 ед.

Анализ показателей деятельности

Особое внимание уделялось изданию и распространению учебно-методической литературы, затрагивающей вопросы социально-трудовых отношений, мотивации и вовлеченности педагогических работников в свою деятельность.

Пособия постоянно перерабатываются, обновляется содержание с учетом изменений нормативно-правовой базы.

Осуществление обратной связи в форме опросов слушателей, отзывов и экспертных оценок работников позволяет осуществлять необходимую доработку материала и планировать тиражи изданий.

Реализация дополнительных образовательных программ, осуществляется штатными сотрудниками, внештатными привлеченными преподавателями. Количество преподавателей, привлекаемых к учебной работе на условиях почасовой оплаты труда, составило 1 человека. Все привлекаемые специалисты имеют высшее образование.

Образовательная деятельность частного учреждения ведется на площадях, принадлежащих по праву собственности.

Здания и помещения для организации образовательной деятельности располагаются по адресу Свердловская область, город Нижний Тагил, улица Ульяны Громовой, дом 78. Количество учебных аудиторий для проведения занятий - 1, вместимостью до 10 чел.

Аудитория обеспеченна мультимедийным оборудованием.

Имеется разрешение органов санитарно-эпидемиологического надзора и Госпожарнадзора на указанные помещения.

Материально - техническая база позволяет эффективно обеспечивать образовательную деятельность.

В ходе самообследования были проанализированы состояние и результаты педагогической и управленческой деятельности преподавателей и руководителей образовательного учреждения, методическое обеспечение и материально-техническое оснащение образовательного процесса, качество образовательной деятельности и ведение финансово-хозяйственной деятельности.

В учреждении имеются основные нормативно-организационные документы, на основании которых ведётся образовательный процесс в Учебно-методическом центре. По локальным актам, регламентирующим деятельность учреждения, деятельность коллектива, образовательного процесса, ведётся системная работа.

Организация учебного процесса регламентируется календарным графиком работы, учебными планами образовательных программ, расписанием занятий в группах. Учебные программы ведут преподаватели соответствующей квалификации и соответствующего уровня образования. Финансово-хозяйственная деятельность в учреждении осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства и Уставом. По результатам самообследования с целью повышения качества образовательных услуг учреждение поставило перед собой следующие задачи:

- совершенствование материально-технического оснащения;

- обеспечение качества образовательных услуг путем повышения эффективности системы управления;

- разработка новых современных программ обучения;

- совершенствование педагогического мастерства преподавательского состава;

- совершенствование методического обеспечения учебного процесса.

А также необходимо продолжать увеличивать рекламу среди потенциальной аудитории и проводить мероприятия, способствующие знакомству целевой аудитории с образовательными возможностями ИП Панькова Е.А. "Учебный центр массажных технологий и реконструкции волос Сакура».